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Les dispositifs proposés

L’Université de Corse propose différents dispositifs permettant aux entreprises de rester en lien avec l’évolution des formations et de contribuer à la formation de leurs futurs collaborateurs. Les équipes de la Plateforme d’Orientation et d’Insertion Professionnelle pour les stages et emplois, et du CFA Universitaire pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont à la disposition des organisations pour les accompagner dans leur démarche.

Le stage

De nombreuses formations de l’Université de Corse incluent des stages en entreprise. La durée et la période varient selon les formations. Les stages ont une finalité pédagogique, la mission confiée au stagiaire doit ainsi être conforme au projet pédagogique défini par l’établissement. Des informations sur les modalités d’accueil, la gratification, etc. sont disponibles en cliquant ici (service-public.fr).

 

Emploi

L’offre de formation de l’Université de Corse se veut professionnalisante. Afin de cibler au mieux votre recherche, vous pouvez consulter les compétences visées par chaque diplôme dans notre moteur de recherche de l’offre de formation.

Le contrat d’apprentissage

Un enseignement théorique complété par une formation pratique en entreprise. Les conditions du parcours de formation (durée du contrat, temps passé dans l’entreprise…) sont définies dès l’entrée en apprentissage. Un suivi régulier est prévu par l’enseignant tuteur. Il a un rôle d’interface dans le triptyque suivant : entreprise / apprenti / centre de formation. La durée du travail est celle applicable à l’entreprise, elle comprend le temps passé en entreprise et à l’Université (base horaire universitaire : 35 heures). Le contrat prévoit une période d’essai de 2 mois. Des exonérations de cotisations sociales et des crédits d’impôt sont possibles pour les organisations.

 

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Sont éligibles les actions permettant d’acquérir une qualification professionnelle, ou figurant au Répertoire national des certifications professionnelles, ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, ou figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle. Des aides financières sont possibles pour les organisations.