Plan d’action d’égalité professionnelle
La loi n°2019-828 du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique, dans son article 80, prévoit la mise en œuvre d’un plan d’action d’égalité professionnelle et dispositif de signalements des actes de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes (articles 6 quater et septies de la loi du 13 juillet 1983).
Ce plan a pour objectifs :
– d’évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération ;
– de garantir l’égal accès aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique ;
– de favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ;
– de prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Cette ambition reprend les axes développés par l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 :
– renforcer la gouvernance des politiques d’égalité ;
– créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles ;
– supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière ;
– mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
– renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes.
L’université de Corse initie une démarche de prise en compte globale de l’égalité professionnelle dans toutes ses dimensions. La prévention et la lutte contre les comportements sexistes et les violences sexuelles à l’université constituent une priorité du MESRI. Elle s’appuie sur une approche globale tendant à renforcer la connaissance des phénomènes et violences sur des actions concrètes conduites à l’échelle des universités.
L’université souhaite offrir à sa communauté un environnement d’études, de travail et de prestation de services sécuritaire, exempt de violence notamment à caractère sexuel, y compris de harcèlement, où chaque personne a droit au respect, à la dignité et à la protection de son intégrité physique et psychologique et de son orientation sexuelle. Il est donc nécessaire d’établir et maintenir une culture du respect à l’Université, marquée par l’inclusion, l’égalité, l’équité et la sécurité. En adoptant cette politique, l’Université réitère qu’elle ne tolère aucune discrimination au sein de sa communauté et qu’elle prend les moyens nécessaires pour en prévenir et en combattre toute forme de manifestation (graffitis, réseaux sociaux, …).
Ce plan d’actions doit pouvoir recueillir l’adhésion la plus large possible. Les objectifs choisis doivent être facilement identifiables et leur impact mesurable. Aussi, ces objectifs sont assortis d’indicateurs de suivi, quand cela est possible.
Consulter le Plan d’action égalité professionnelle 2021-2024